Головна

Шановні колеги!

Вітаємо Вас на першому у світі сайті, присвяченому питанню знаходження балансу між сімєю і роботою і досвіду, практикам, та кращим прикладам балансу між сім’єю та роботою на національному, регіональному рівні та в окремих підприємствах.
Цей сайт розроблений в рамках проекту «Краще підприємство для родини», який реалізується Словацьким центром комунікації і розвитку (Словаччина), ГО «Жіночі перспективи» (Україна) за підтримки SlovakAid.
Термін “балансу між сім’єю і роботою” (англ.. work-life balance) – вперше був використаний в 1970 році в  Великобританії для визначення балансу між роботою людини і персональним життям.
Західні співробітники в 85% випадках відмовляються обійняти більш високу посаду тому, що нові обов’язки будуть заважати особистому життю, тому що 65% керівників працюють практично без відпочинку, вирішують робочі питання і працюють з документами увечері, на відпочинку і у відпустці і лише 5% щасливо уникли цієї ситуації.
52% менеджери вищої ланки вказали, що не відчувають, що досягли балансу між роботою і особистим життям, що призводить до украй негативних наслідків: зниження результативності, нездатності концентруватися і прийняти рішення, проблем в сім'ї. І навпаки, ті працівники, чия організація докладає зусилля щодо підтримки балансу, демонструють менший намір залишити свою організацію, відчувають більшу гордість, готові рекомендувати свою організацію, як місце для праці з повним задоволенням.

Переваги компаній, які мають політики щодо балансу між сімейним і робочим життям:

• збільшується продуктивність виробництва;
• покращення системи знаходження і утримання персоналу;
• зменшення коштів на навчання персоналу;
• збільшення доходів за рахунок підвищеної ефективності і зменшення витрат на навчання;
• підвищення лояльності персоналу та їх зобов’язань;
• наявність більш мотивованих та задоволених співробітників;
• зменшення стресів серед співробітників і кількості лікарняних;
• покращення ставлення клієнтів до компанії;
• відкриття нових можливостей для співробітників на робочому місці.

Головні компоненти політик щодо балансу між сімейним і робочим життям:

- гнучкий графік роботи;
- робота із частковою зайнятістю;
- робота меншу кількість годин;
- робота із дому;
- турбота про дітей, корпоративні садки;
- турбота про пенсіонерів;
- відпустка по догляду за дитиною для батьків;
- одна посада для двох співробітників;
- програми допомоги співробітникам;
- фітнес - центри;
- магазини в приміщенні;
- робочі часи;
- службова машина;
- лімітована кількість перельотів;
- послуги хімчистки.

Про всі ці компоненти, як і про національну політику різних країн, Ви зможете знайти інформацію у інших розділах сайту.

Якщо у Вас будуть питання, пропозиції, або додаткові матеріали,
надсилайте будь ласка на адресу: csr_ukraine@ukr.net (англійською та українською мовами), info@sccd-sk.org (словацькою).
Дякуємо за Ваш внесок!